Роль социальных партнеров в подготовке квалифицированных кадров для современного производства.

Технический директор

ООО «Запсибремонт» Болдырев А. В.

город Новокузнецк

Основная задача, которую мы должны выполнять в процессе совместной работы – это подготовка квалифицированных кадров, способных работать в современном производстве. Нас радует, что между нами и училищем сложились добрые, деловые взаимоотношения, которые позволяют организовывать процесс производственного обучения и производственной практики на рабочих местах предприятия по профессии «Слесарь» на высоком уровне.

Создание комфортных условий для успешного усвоения навыков и приемов труда по профессии, повышения профессионального уровня; стабильность работы предприятия, требовательное, но отеческое отношение инструкторов-наставников дают положительные результаты - выпускники, после окончания училища все трудоустраиваются на ООО «Запсибремонт», призванные на службу в РА, отслужив, возвращаются в ставший уже родным коллектив. Следует отметить, что благодаря уже работающим, к нам приходят трудоустраиваться и те выпускники ГОУ НПО ПУ № 67, кто получил профессию «Слесарь» в качестве второй, дополнительной. Например, на данный момент в нашем коллективе работают 16 выпускников училища по профессии «Слесарь», имеющие в качестве основной – профессию «Автомеханик», «Оператора КХП» и т.п. Сегодня на предприятиях города ощущается большая нехватка рабочих кадров, из-за того, что, руководители предприятий с не доверием относятся к молодому пополнению. Чего не скажешь о нашем коллективе. ООО «Запсибремонт» делает ставку на молодые кадры, предоставляет рабочие места выпускникам училищ, техникумов, тем самым обеспечивает стабильную работу предприятия. Из числа инженерно-технических работников выделена единица для оперативного и организационного решения вопросов по обучению. ООО «Запсибремонт» с целью повышения уровня подготовки обучающихся, укрепления учебно-производственной базы выделяет денежные средства в училище, принимает активное участие в аттестационных комиссиях, конкурсах, классных часах.

На предприятии отлажена система постоянного повышения квалификации рабочих, обучения смежным профессиям без отрыва от производства. Периодически на собственной учебной базе организовываются группы по повышению квалификации по профессиям. В результате, выпускникам, устроившимся на работу по третьему разряду, присваиваются после повышения квалификации более высокие квалификационные разряды. В настоящее время выпускники 2004 года уже имеют 5 разряд и исполняют обязанности бригадиров. Предприятие выделяет немалые денежные средства на обучение персонала в учебных центрах. 70% рабочих владеют двумя и более профессиями.

ООО «Запсибремонт» решая производственные задачи, при участии профсоюза, организовывает досуг: выделяются путевки в санатории-профилактории, проводятся культурно-массовые и спортивные мероприятия, в которые активно вовлекаются как обучающиеся, так и работающие выпускники училища. Многие из них играют в нашей футбольной команде, у которой хорошие спортивные результаты среди команд города.

Стабильная работа ООО «Запсибремонт», наличие заказов на проведение ремонтных работ, в том числе и за пределами Российской Федерации, позволяет в рамках социального партнерства на основании договора с ГОУ НПО ПУ № 67 предоставлять возможность приобретать обучающимся устойчивые навыки и приемы труда по профессии и по окончании училища успешно начать свою трудовую деятельность. Надеемся и в будущем совместная плодотворная работа ООО «Запсибремонт» с ГОУ НПО ПУ № 67 позволит в лице выпускников получать перспективные, конкурентоспособные рабочие кадры.